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Grupo MAngo tiene una apuesta clara en el ambito Laboral de la RSE, ofreciendo una serie de ventajas a sus empleados:
-Maternidad/Paternidad
Tras la maternidad, y durante un año, la empresa facilita, en determinadas circunstancias, la modifi cación del horario de trabajo a los padres sin necesidad de solicitar reducción de jornada.
Por otro lado, se complementa la prestación por maternidad/paternidad de los días de baja, asegurando, de esta forma, que el empleado continúa cobrando el 100% del salario. Asimismo, la empresa abona las pagas extras completas durante el periodo de descanso por maternidad/paternidad.
En el caso del personal de estructura, la madre tiene la posibilidad de escoger entre la reducción de una hora diaria por lactancia o bien acumularlas y anticiparlas tras la maternidad, disponiendo de 19 días laborables de permiso adicionales, tal y como se establece en la legislación.
La organización aplica las reducciones de jornada y las excedencias previstas en la ley.
-Flexibilidad laboral
En este ámbito, se facilita la fl exibilidad horaria debido a motivos personales del trabajador, así como las suspensiones temporales de contrato por estos motivos, reservando en todos estos casos el puesto de trabajo al empleado.
Por otro lado, la organización amplía el tiempo para poder asistir a las visitas médicas necesarias.
-DIMENSIÓN E INDICADORES SOCIALES Y LABORALES 65
En el caso del personal de estructura cabe señalar que, de mutuo acuerdo con los trabajadores, todos los días se alarga
la jornada de trabajo media hora con el objetivo de fi nalizar los viernes al mediodía y poder así disfrutar de un fi n de semana más prolongado.
Asimismo, los empleados disfrutan de jornada intensiva de trabajo las vísperas de los días festivos señalados. Por otro lado cabe destacar que, en los departamentos o secciones que es operativamente posible, se realiza este tipo de jornada durante todo el año.
-Aportaciones económicas
Todo empleado que se case o forme una pareja de hecho o tenga un hijo recibe de la empresa una felicitación personal
junto con una aportación económica.
- TRANSPORTE COLECTIVO GRATUITO
Facilitando este sistema de transporte que cubre las principales ciudades y rutas desde las que se desplaza nuestro personal.
Este transporte abarca los diferentes horarios de entrada y salida, con las consiguientes ventajas añadidas al no
utilizar vehículos individuales.
Este servicio es utilizado, aproximadamente, por el 60% de los empleados.
-SUBVENCIÓN DE COMEDORES
La sede de la organización dispone de varios comedores con todos los servicios para atender las diferentes opciones:
traer la comida preparada de casa o comer en el servicio de comedor que tiene establecido la empresa. Es un servicio
de alta calidad y está elaborado en nuestras propias cocinas, abonándose, por parte del empleado un 30% de su precio.
Diariamente se sirven más de 600 comidas aproximadamente. Asimismo, los empleados pueden adquirir la comida en
los comedores y llevársela a su casa, en cuyo caso, se distribuye en envases de plástico adaptados.
